派遣労働者の労務管理・就業規則作成は人材派遣専門の社会保険労務士へご相談ください


 労働者派遣は、直接雇用とは異なり、雇用関係と指揮命令関係が分かれており、派遣会社、派遣先、派遣労働者の三者で成り立っています。このため、労務管理が複雑となり、トラブルが起こりやすいのが特徴です。

また、派遣は、原則として臨時的・一時的な雇用と位置づけられているため、経済・社会情勢の変動に左右されやすく、法改正も頻繁にあり、そのたびに派遣会社は対応に追われることになります。

派遣労務.comでは、労働者派遣における労務相談、派遣労働者向けの就業規則の作成その他人事労務についてお困りの企業様に対し、派遣元・派遣先問わず、初回に限り60分まで無料相談を承っております。無料相談のお申込はこちら>>

労働者派遣ってなに?

  労働者派遣は、労働者(派遣労働者)と派遣会社(派遣元)と実際に働く会社(派遣先)の三者で成り立っているのが特徴です。詳しくはこちら>>

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